Подростки теперь могут претендовать на 90 профессий во время каникул. Это следует из обновленной рекомендации Минтруда. К тому же, работодатели должны будут учитывать индивидуальные особенности несовершеннолетних. О действующих правилах трудоустройства подростков расскажет Максим Иванов. Минтруд дал разъяснение правил приема несовершеннолетних на работу. Министерство уточняет свои рекомендации каждый год с учетом данных за предыдущий сезон найма подростков. В этом году Минтруд сделал акцент на защиту условий труда несовершеннолетних. Раньше охрана труда держалась по сути только на возрасте и условиях рабочего места. Теперь Минтруд заявил - необходимо смотреть на психофизические возможности каждого отдельного несовершеннолетнего работника. Отдельно в министерстве отметили - при найме подростка с инвалидностью работодатель обязан сверяться с его программой реабилитации и оборудовать рабочее место соответственно. Это значит, что просто трудоустроить несовершеннолетнего уже нельзя - нужно создать ему подходящие условия. К тому же, работодателю советуют создать условия труда, где тинэйджер мог бы двигаться - это важно для развития его мышц. Минтруд расширил перечень профессий для подростков. Их теперь 90. Из новинок - помощник эколога, рабочий земельного хозяйства и уборщик. Плюс, как и раньше, школьник может устроиться, например, промоутером, то есть, раздавать листовки. По данным агрегаторов вакансий, промоутер может получить за смену от трех тысяч рублей. А, например, курьер легких грузов может получать от четырех до десяти тысяч рублей за рабочий день. Есть предложения и мойщиков посуды, гардеробщиков, продавцов-консультантов, копирайтеров, дизайнеров и программистов. Кроме того, есть и отдельная категория летних практик в училищах. Например, подросток может пойти работать в гостиничное дело, веб-разработку и маркетинг. За такую летнюю практику студенту, как правило, тоже платят. Ключевой момент - сколько школьнику лет. Вообще, трудовой договор можно заключать только с детьми от шестнадцати лет. Но в этом правиле есть исключения. В 15 лет подросток может найти работу, не причиняющую вреда здоровью. То есть, работать грузчиком не получится. А с 14-ти лет трудоустроиться можно только с согласия родителей или опекунов. Ребенок младше четырнадцати тоже может работать, но только в сфере театра, кино, цирка, или же в спорте. Тоже только с согласия родителей и органов опеки. Договор за ребенка подписывают взрослые. Важный момент - несовершеннолетние не могут работать полный рабочий день. Трудовое законодательство четко обозначает продолжительность рабочего дня. С четырнадцати лет школьник может работать не больше четырех часов в день, с пятнадцати - 5 часов, а с шестнадцати - 7 часов в день. Но и тут есть оговорка - столько можно работать только в каникулы. Если подросток захочет работать во время учебного года, рабочие часы делятся на два. В 14-15 лет можно работать максимум два с половиной часа в день, а в 16-17 - до четырех часов. Минтруд добавляет - если работа связана с постоянным общением с людьми, работодателю стоит проводить инструктажи по психологической безопасности и поведению во время конфликтов с клиентами. Дело в том, что не до конца сформированная психика может резко реагировать на нестандартные и стрессовые ситуации. Ежегодный оплачиваемый отпуск у несовершеннолетнего чуть больше, чем у взрослого - 31 день. В разъяснении Минтруда есть уточнение, что работодатель не имеет права отзывать подростка из отпуска или переносить неиспользованную часть на следующий трудовой год. Школьник должен или отгулять весь положенный месяц, или получить компенсацию деньгами. А вот работать в выходные и праздники подростки могут. Но даже так ребенок не должен выходить за рамки положенных ему по возрасту часов в неделю.